日々アルバイトに精を出すあなた。

お疲れ様です。

 

業務にもだいぶ慣れてきて、余裕が出てきたのではないでしょうか?

でも来月のシフトを見て、びっくりされたはず。

何故なら、8連勤のシフトが組まれているのですから。

 

いくらアルバイトとはいえ、8連勤はきついはずです。

果たして、この8連勤という勤務形態は問題無いのでしょうか?

 

 

アルバイトの8連勤は問題無いのか?

労働基準法に照らし合わせてみて、合法の場合も違法の場合も有ります。

8連勤だからといって、単純に違法ということにはならないので注意が必要です。

 

法律というのは、なかなかややこしいですよね(汗)

1週間に1日は休みとしてくれれば、かなり分かり易いのですが・・・

 

では、どういう場合が合法に当たるのかを説明させて頂きますね。

 

 

8連勤でも合法の場合とは?

合法に当たるのは、以下の3点を満たしている場合です。

法定休日が確保されていること

・休日出勤に当たる日の出勤には、休日出勤手当が支給されること

・週40時間の勤務時間を超えた場合には、超えた分の残業手当が支給されること

 

8連勤に入る前に、上記はしっかり確認しておいて下さい。

入る前に確認が難しいのであれば、勤務した後でも構いません。

給与明細を確認して、きちんと手当が支給されていることを確認しましょう!

 

ちなみに法定休日とは、「週に1回の休日」又は「4週間を通じて4日の休日」です。

あなたのバイト先が後者の場合なら、8連勤となっても法律的には問題が無いわけです。

 

 

合法だからといって従うべきか?

これは非常に難しいです。

何せ合法なので、バイト先側に非は無いのですから。

 

もし、あなたが体力的に自信が有り、ガッツリ稼ぎたいという考えであれば、喜んで従いましょう。

その時は確かに疲れるかもしれませんが、給与明細を見れば疲れも吹き飛び、充実感を得られるはずです。

 

逆に、あなたは程々に稼げればいいやという考えであれば、うまく断ることをお薦めします。

いくら手当が出るといっても、8連勤は正直きついです。

 

では、どうすれば良いのかというと、シフトを組む責任者と話し合うしか手は無いです。

この日は外せない予定が有るなど、何とか8連勤を回避して下さい。

 

安易に8連勤を引き受けてしまうと、今後もシフトが組まれてしまう可能性が高くなります。

そうならないように、是非この段階で回避しましょう!

 

 

違法だった場合はどうすれば良いの?

残念ながら、違法だった場合の対処法を説明させて頂きますね。

尚、違法な労働実態が発覚して、労働基準監督署の調査が入ることになったら不安ですよね?

 

その点はご安心下さい。

アルバイト側が罪に問われることはございません。

バイト先が罪に問われることになります。

 

対処法① 労働基準監督署に訴える

バイト先側は違法ということを認識していながら、違法なシフトを当たり前のものとして押し付けている場合がほとんどです。

単純な話し合いでは解決しません。

ですから、とっとと然るべき所に訴えましょう!

 

でも、これはかなり面倒だと思います。

違法な労働実態の証拠を集めたり、聞き取り調査などの対応も必要でしょう。

 

私は経験したことは無いですが、やるかと言われたら躊躇してしまいます。

別の方法を探ります。

 

対処法② 辞めて次のバイト先を探す

これが現実的な対処法です。

無駄な労力を使わずに、もっと良心的なバイト先を探して下さい。

 

何もバイト先は1つではありません。

今回は、たまたま運が悪かったと気持ちを切り替えましょう!

きっとあなたに合った、良いバイト先が見付かるはずです。

 

 

まとめ

  1. バイトの8連勤は、必ずしも違法ではない
  2. 合法なら話し合いで回避出来るかもしれない
  3. 違法なら、とっとと次のバイト先を探した方が良い

 

いかがでしたか?

8連勤と知ってびっくりしたと思いますが、対処法は有るんです。

 

然るべき対処を行って、無理のない範囲でアルバイトに精を出して下さいね!

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