このアルバイトに興味を持ち、意を決して面接を受けて、晴れて採用が決まりました。

張り切って、いざ始めてみたものの、想像していたものと大きく異なり、2日目にして既に辞めたいと考えているあなた。

 

勿論、すぐに辞めるつもりでアルバイトを始めたわけではないはずです。

続けたい、でも無理そう・・・

 

自分には根性が無いのではないかと、落ち込みますよね?

折角雇ってくれたバイト先にも申し訳なく、かなり罪悪感を感じているかと思います。

 

 

続けるのが難しければ、すぐに辞めるべき

もし、あなたがまだ続けても良いと少しでも思われるのなら、是非そのアルバイトを続けてみて下さい。

続けてみることで、今はわからない面白さや、やりがいを見付けられる可能性が有るからです。

 

でも、あなたが悩みに悩んだ末に、続けたくない、続けるのは難しいという結論を出したのなら、すぐにでも辞意を伝えるべきです。

 

何故なら、時間が経つにつれて教育が進み、今以上に責任の重い業務を任せられることになります。

その時になって辞められるのと、まだ教育も進んでいないこの時期に辞められるのでは、バイト先としては、すぐに辞めてもらった方が有り難いからです。

 

辞められることは、どちらにせよバイト先にとっては損失になります。

より損失の小さな方を選択することが、あなたの誠意を示すことになります。

 

だから、辞める決断を下したなら、すぐに伝えましょう!

 

 

どうやって辞意は伝えれば良いのか?

辞めると決めた場合は、すぐに伝えた方が良いことは理解頂けたと思います。

では、どのように伝えるのが良いのでしょうか?

 

伝える方法としては、下記の3つが考えられます。

・直接会って伝える

・電話で伝える

・メールやSNSで伝える

 

法律上は、特に規定はございません。

従って、どれを選んでも大丈夫です。

 

社会の通念上、やはり直接会って伝えた方が良いとされております。

最も誠意が伝わる方法だと、考えられているからです。

 

でも、あなたはアルバイトを始めてまだ2日目です。

直接会うのは気が引けるのではないでしょうか?

 

だからといって、メールやSNSで済まそうとするのは非常識です。

何故なら、メールやSNSという連絡手段は、一方通行のコミュニケーションだからです。

伝えられる側としては、到底納得がいかないものです。

 

だから、せめて電話を掛けて、双方向のコミュニケーションで辞意を伝えて下さい。

それが誠意ある対応です。

 

 

電話を掛ける時の注意点

電話を掛ける時に注意しておいて欲しいことが有ります。

それは、「電話をかける時間帯に気を付けること」と、「伝えたいことを準備すること」です。

 

お店の繁盛する時間帯は避けて、相手がしっかり電話対応出来る時間帯を狙って下さい。

あなたの都合で掛けてはいけませんよ。

 

また、退職は言いにくいことなので、話がうまく纏まらなかったり、つい早口になってしまいます。

そうなると相手に余計に時間を取らせてしまいます。

 

伝えたいことを紙に書き出し、話を纏めて落ち着いて話すようにしましょう!

 

 

退職理由はどう伝えれば良いのか?

「自分に合わないと感じた」とか、「学業との両立が難しい」など正直にお伝え頂いて大丈夫です

 

ただ、間違っても「勤務時間が長い」だとか「サービス残業が有る」といった、バイト先の悪口と受け取られることは避けて下さい。

あくまで自分に責任が有るという体でお伝え下さいね。

 

 

まとめ

  1. アルバイトを続ける意思が無いなら、すぐにでも辞意を伝えるべき
  2. 直接辞意を伝えることが難しいなら、せめて電話で辞意を伝えるべき
  3. 相手に配慮して電話をかけるべき

 

いかがでしたか?

わずか2日ですが、アルバイト先にお世話になったことは事実です。

 

誠意ある対応で、何とか円満に辞めて下さいね。

立つ鳥跡を濁さずです!

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